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液压支架配件FATA31.5/50安全阀FATA80/50先导式安全减压阀 泄压
FATA31.5/50
单向锁
公称压力:50MPa
公称流量:31.5Lmin
连接邢式:管式
主要特征:插装式,硬密封,使用寿命长
适用范围:主要用于液压支架推移千斤顶的伸缩、闭锁控制
FATA80/50
安全阀
公称压力:50MPa
公称流量:80umin
连接飛式:螺纹-快速接口
主要特征:体积小、启溢闭特性稳定
适用范围:主要用于液压支架平衡干斤顶过载保护,带有残液
回收接头
按照不同的产业板块,规范树立薪酬体系.坚持“一企一策”的公司管控模式,鼓励各成员企业在不突破审定的工资总额前提下,结合自身实际,因时而宜/因地而宜/因人而宜地制定切实可行的薪酬管理制度.贯彻绩效导向,鼓励各成员企业针对不同工作性质的员工,推行年薪制/宽带薪酬制/岗效工资制/计件(计时)工资制及谈判工资制/业绩提成或佣金制/关键业绩强化奖励等薪酬制度,努力实现分配形式的多元化.不断创新业绩考核方法,增强针对性,将关键指标考核与绩效工资挂钩发放,员工可以凭借出色的工作表现获得更高的报酬与认可.
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